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Les chiffres clés du recrutement des femmes par SNCF

21% de femmes parmi les recruté.e.s de 2017 Soit 1 point de plus qu’en 2016 Soit un pourcentage presqu’équivalent à celui des CV de femmes reçus (22%) 36% de femmes…

Publié le 25/05/2018 à 13:34

21% de femmes parmi les recruté.e.s de 2017
Soit 1 point de plus qu’en 2016
Soit un pourcentage presqu’équivalent à celui des CV de femmes reçus (22%)
36% de femmes parmi les cadres recruté·e·s en 2017
Objectif : 10% de femmes recrutées à la conduite en 2018

La mixité est un enjeu de premier plan pour la direction des ressources humaines de notre groupe. L’ambition est d’une part d’attirer plus de femmes dans notre entreprise en général (car nous ne saurions nous priver de la moitié des talents !) et aussi d’augmenter la part des femmes dans les métiers ou secteurs qui sont traditionnellement masculins.

Activement soutenue par la direction générale et le ComEx, la politique mixité de l’entreprise se réalise aussi dans sa stratégie de recrutement via tout un panel d’actions :Les campagnes de communication de la marque employeur défient les stéréotypes sur le prétendu genre des métiers par exemple en ingénierie, en mécanique ou en conduite des trains ;La stimulation des vocations féminines pour les métiers techniques dès le plus jeune âge, via notamment le Girl’s Day permet chaque année à des collégiennes de découvrir les métiers de SNCF et de rencontrer des femmes qui les exercent ;L’usage de l’écriture inclusive pour tous les noms de métier insiste sur la possibilité offerte à chacun·e de se projeter dans la large palette des opportunités professionnelles offertes par notre entreprise.

Notre réseau SNCF au Féminin est aussi là pour soutenir cette volonté de diversifier les profils, les parcours et les points de vue en permettant aux femmes de l’entreprise de se mettre en visibilité (et de devenir à leur tour des « rôles modèles » pour d’autres) et de se développer professionnellement dans un vaste horizon des possibles.