Le mentorat

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Pour vous inscrire, veuillez remplir les formulaires suivants :

Quel principe ?

Le mentorat est un mode d’accompagnement individuel d’un.e mentee par un.e mentor. Sans lien hiérarchique, il repose sur un partage d’expériences désintéressé et réciproque.

• Le.a mentor apporte des conseils, son écoute et la vision d’une personne plus expérimentée qui a su évoluer dans l’entreprise.
• Le.a mentee bénéficie des conseils, du soutien et des contacts du mentor mais apporte aussi la vision et les perceptions d’une personne « junior ».
• Mentor et mente.e partagent sur des problématiques rencontrées ou nouvelles.

Mentorat vs. coaching :

Le coaching est réalisé par des professionnels  formés et intervenant dans le cadre d’une déontologie spécifique. Le coaching relève d’une décision portée par le manager et/ou le RH.

Le mentorat relève d’une décision individuelle.

Pour un mentorat réussi retrouvez nos 5 conseils.

Quels objectifs ?

Le mentorat favorise le développement professionnel et personnel de le.a mentee :

Sur le plan professionnel, le.a mentor aide le.a mentee à comprendre les codes de l’entreprise, conseille pour faire avancer sa carrière et s’affirmer.
​Sur un plan personnel, le.a mentor aide le.a mentee à prendre confiance et s’épanouir en vue d’un projet ou d’une perspective d’évolution.
Plus largement, le mentorat crée des passerelles intergénérationnelles qui se traduisent par un enrichissement mutuel dont sont bénéficiaires les mentors, les mentees, et par capillarité, l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Qui peut s’inscrire ?

Pour être mentor :

Ce sont plutôt des agents ayant déjà une certaine expérience dans le Groupe. Il faut être capable de bien connaitre le fonctionnement pour être en capacité de prodiguer des conseils aux mentée.es.

Pour être mente.e :

Toute personne nouvellement arrivée dans l’entreprise qui veut bénéficier de conseil d’un.e ainé.e pour l’aider à décrypter le groupe et trouver sa place dans le groupe. OU toute personne, présente dans l’entreprise depuis un certain nombre d’années, ayant envie ou besoin de partager avec un mentor une ou plusieurs des problématiques suivantes :

• Equilibre vie pro-vie perso
• Trajectoire de carrière
• Mobilité
• Dialogue avec un hiérarchique
• Difficultés relationnelles
• Constat de dysfonctionnements (sexisme, pratiques managériales …)

Quel temps y consacrer ?

Le parcours dure 1 an. En général, cela permet de réaliser environ 10 rencontres qui vont de 1h30 à 2h.
En distanciel ou en présentiel.