Retrouvez le parcours de femmes passionnées et convaincues, découvrez leur méthode de management, leur avis sur l’égalité pro et par-dessus tout l’engouement pour le métier qu’elles exercent. Rencontre avec Marie-Aude PAUMIER, DPX Régie Lille Europe – Remisage de Fives TGV.

Quel a été votre parcours ?
Diplômée Ingénieur ICAM et d’un master en Droits des Transport, j’ai commencé à la SNCF, à la branche Fret.
J’ai travaillé comme réserve à la « zone Fret Rhône Alpes » (maintenant Unité Convoi Rhône Alpes) pendant 2ans, comme Correspondant Fret (gestion des relais de Sibelin et Ambérieu), et Gestionnaire de Convois (assemblage des ressources : ADC, locomotives, wagons, agents en gare).
Ensuite, j’ai fait la formation « Jeune Cadre Infra Exploitation » à Nanterre, en faisant mes stages aiguilleurs, puis agent circulation au PRS de Sibelin (à St Fons-69).
A l’issue de la formation, j’ai pris un poste DPX Vente à Lille Europe pendant un peu plus de 2 ans.

En quoi consiste votre métier ?
Depuis 1 an, je suis DPX de la Régie de Lille Europe et du remisage de Fives. Je suis manager des « opérateurs sono » de la gare de Lille Europe, c’est-à-dire les agents qui s’occupent des annonces en gare, la « voix »  ainsi que des agents du remisage de Fives, c’est-à-dire les agents qui s’occupent de pancarter, de coordonner les opérations de nettoyage et d’avitaillement des rames TGV au départ des gares lilloises (essentiellement les intersecteurs).

De quoi êtes-vous la plus fière concernant votre métier ?
Mon équipe et moi-même travaillons pour emmener chaque jour nos clients à leur travail, en week-end, en vacances partout en France et dans les meilleures conditions de confort et de ponctualité possible.

Vous avez mené votre carrière dans un univers masculin. Comment vit-on le fait d’être une femme parmi les hommes ?
Le fait d’être une femme dans un univers masculin a ses avantages et ses inconvénients. C’est du donnant-donnant. Avec une voix charmante, on peut se faire obéir des agents. En contre-partie, on accepte des blagues parfois graveleuses.

Avez-vous des méthodes particulières pour travailler avec les effectifs masculins ?
Je ne fais pas de différence entre le personnel masculin et le personnel féminin. Un agent reste un agent, quelque soit son sexe. Je traite tous les agents sur le même pied d’égalité.

Comment s’imposer en tant que femme dans un univers majoritairement masculin ?
Dans notre société actuelle, on considère qu’un homme sait, cela va de soit  une femme doit le prouver. Une fois cette étape passée, on s’impose de la même manière qu’un homme.

Quels conseils donneriez-vous à une femme qui souhaite progresser dans votre domaine ?
Etre une femme n’est pas une maladie. Il faut s’investir, ne pas se laisser se faire démonter, se défendre.

Que pensez-vous de la naissance de réseaux féminins au sein des entreprises ?
La création des réseaux permet de montrer que l’on peut être une femme et s’épanouir dans une entreprise avec de nombreux métiers masculins. Les femmes ne sont plus cantonnées dans des postes commerciaux ou administratifs. Le réseau permet d’avoir des conseils sur comment allier vie personnelle et vie professionnelle.

Comment pensez-vous qu’un réseau de femmes puisse représenter un levier pour faire avancer la parité ?
En multipliant les témoignages, les échanges de « trucs et astuces » de chacune d’entre nous.