JAMAIS SANS EUX ! L’ÉGALITÉ, C’EST AUSSI L’AFFAIRE DES HOMMES
Nous prioriserons les inscriptions des membres de l'ambassade Pays de la Loire
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Marlène Dolveck débute son parcours professionnel en enseignant au lycée les Sciences économiques et sociales entre 1997 et 2001. Profondément sensible à l’intérêt général, elle rejoint le groupe La Poste puis le Crédit Agricole pour lesquels elle assure divers postes opérationnels en gestion de patrimoine, gestion des entreprises et ingénierie sociale. En 2007, elle devient...
SNCF au Féminin Bretagne vous propose un atelier pour travailler ensemble à distance et expérimenter la puissance de l’intelligence collective au sein d’un groupe de co-développement. Le principe : Chacun.e des participant.es amène un sujet, une problématique ou une difficulté qu’elle.il souhaite pouvoir traiter avec le groupe. En début de protocole, chacun.e présente son sujet...
SNCF au Féminin vous propose un atelier pour : Appréhender les mécanismes d’une communication engageante; Construire un message efficace; Clarifier les messages pour éviter les interprétations; Prendre du recul grâce à une situation qui sort de leur contexte et prendre conscience des difficultés liées à la communication stratégique en préparant une communication simple pour annoncer...
Bonjour, l'Ambassade SNCF au Féminin de Paris-Saint-Lazare a le plaisir de vous convier à un nouvel atelier de développement personnel animé par la CARE ACADEMY! RdV le 22 juin prochain, de 11h30 à 12h, en ligne, via Teams! Nous explorerons le langage du corps, qui nous envoie des signaux de stress. Quels sont-ils? Comment...
Conférence Douances & Zébritudes - 24 juin 2021 Événement Conférence Diversité Cognitive : quels leviers pour la performance globale de l’entreprise ? 📅 Jeudi 24 juin, de 12h00 à 14h00 - Conférence interne SNCF 👉 Conférence Teams : Participation libre et sans inscription en cliquant sur le Lien Teams ❓ Au programme : - Mieux...
Les nouveaux modèles de management et les approches du bien-être au travail ont laissé de côté la question des places et des identités dans l’entreprise. Or être soi en dépit des injonctions normatives et être reconnu comme tel sont les piliers d’une inclusion de toutes et tous. Nous proposons un modèle circulaire, présenté dans ce...