Faire progresser la mixité dans le groupe SNCF fait partie des priorités de l’ensemble des sociétés du groupe SNCF et Jean-Pierre Farandou disait, lors d’une intervention DET le 14 septembre 2020 :
« Sur l’égalité Homme-Femme, qui est vous le savez une de mes priorités : nous sommes prêts à renforcer la féminisation des recrutements, des promotions, nous voulons lancer des diagnostics sur site ».
Le réseau SNCF Mixité, avec l’appui de la DRH Groupe, a conçu et testé la démarche OptiMixte permettant aux établissement de savoir où ils en sont sur les différentes thématiques liées à la mixité. Composé d’un questionnaire établissement, d’un questionnaire pour les salariés et salariées et d’un jeu optionnel inspiré du jeu Tous SNCF, cette démarche recueille les données des établissements et la perception des agents sur la base de ces 5 thèmes :
- Améliorer l’environnement de travail
- Favoriser l’accueil et l’intégration des femmes
- Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
- Lutter contre toute forme de sexisme
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Ces éléments permettent de se comparer à des établissements similaires et de mettre en place un plan d’action simple et adapté.
OptiMixte est en cours sur plusieurs établissements et doit être, d’ici fin 2022, déployé sur les 250 établissements (conformément à l’accord égalité signé en novembre 2021).
Les établissements sont invités à rejoindre la démarche en désignant un.e chef.fe de projet OptiMixte pour l’établissement qui recevra toutes les informations utiles lors de l’une des sessions de présentation de la démarche organisées mensuellement. Pour plus d’information : optimixte@sncf.fr
