Présent au sein de tous les métiers, de toutes les branches et de nombreuses filiales de SNCF, le réseau est ouvert – et dédié – à tous les salariés, femmes et hommes du Groupe SNCF. Il regroupe celles et ceux qui s’engagent et innovent pour accélérer l’évolution de la société sur la mixité, au service de la performance du groupe.

Nous sommes un réseau engagé pour faire bouger les lignes de la mixité. Parce qu’ensemble, nos idées, nos actions et notre audace ont plus d’impact.

Pourquoi SNCF Mixité ?

A sa création, le réseau s’adressait principalement aux femmes cadres et a beaucoup œuvré pour leur permettre de briser le plafond de verre. Mais nous le savons, le sujet de la mixité est systémique et l’engagement de l’ensemble des salariés quel que soit leur genre et leur qualification est nécessaire. C’est pourquoi depuis 2021, nous avons mis la mixité dans le nom du réseau car elle nous concerne tous et toutes !

 La mixité c’est l’affaire de toutes et tous

Jean-Pierre Farandou

Ne nous trompons pas : aujourd’hui ce sont encore les femmes qui sont minoritaires en nombre dans notre groupe et l’objectif du réseau reste de leur donner des clés et des outils pour leur permettre de prendre toute leur place et de s’y épanouir. Mais les hommes, quel que soit leur niveau hiérarchique, ont aussi un rôle à jouer et ils ont à gagner à travailler dans une entreprise plus mixte.

Ce qui fait la force du réseau depuis maintenant 11 ans est inchangé : la notion d’ambassade métier et territorial pour diffuser l’esprit du réseau partout, sa logique de contribution, d’apport de solution, sa capacité d’observation, de proposition et de challenge dont nous avons besoin restent bien là au centre de son action !

Afin de connaître les bases des « droits et devoirs » des membres du réseau, nous vous invitons à lire notre charte d’engagement.

SNCF Mixité est un espace d’expression privilégié, transverse à tous les métiers et en dehors de tout système d’organisation hiérarchique. Depuis nos débuts, nous construisons nos actions grâce à trois moteurs.

Pourquoi c’est important :

• Pour faire évoluer les mentalités dans l’entreprise, la culture
  managériale, le recrutement, etc.
• Pour construire l’entreprise de demain.
• Pour faire bouger efficacement les lignes de la mixité.
• Pour lutter contre le sexisme.
• Pour favoriser les actions concrètes au quotidien et sur le terrain.
• Pour permettre à chacun·e de trouver de l’aide quand il.elle en a besoin.