«La diversité n’est pas un défi, c’est une richesse»

Aujourd’hui, la probabilité d’être contacté pour un entretien d’embauche est 30 % plus faibles pour un candidat ayant un prénom à consonance étrangère, selon une étude de l’Institut Montaigne. Les personnes issues de l’immigration sont donc plus touchées que les autres par le chômage et il reste des efforts à faire en matière de diversité. Concernant les inégalités femmes – hommes, là encore les écarts sont frappants. Les femmes gagnent 7 % en moyenne de moins que les hommes, d’après le ministère du Travail. Mais ces chiffres ne doivent pas nous décourager. Au contraire. Pour ma part, ils renforcent ma détermination.

Une expérience marquante

Mon engagement en faveur de la mixité et de l’inclusion s’est consolidé au fil de mon parcours professionnel où diverses expériences m’ont permis de comprendre l’importance du collectif, de l’égalité et du respect. J’ai commencé ma carrière dans un foyer-logement. Le lien humain, l’écoute et le respect des différences étaient au cœur de mon travail. J’ai appris à reconnaître la richesse de chaque parcours de vie et l’impact positif d’un environnement bienveillant et inclusif. Cette prise de conscience m’accompagne depuis et ne cesse de renforcer ma conviction : la diversité est une force dans nos relations interpersonnelles, dans la société et le monde du travail.

Un levier pour mieux travailler ensemble

J’ai intégré la SNCF en 2007. Pendant une dizaine d’années, j’ai été commercial dans les grandes gares parisiennes, un lieu de rencontres où se croisent des voyageurs et des collègues aux parcours variés. Cette plongée au cœur de la diversité m’a permis de développer ma capacité d’adaptation et de mieux comprendre les enjeux de mixité et d’inclusion dans la relation client et dans le travail d’équipe. La diversité des expériences et des cultures est un levier essentiel pour favoriser le dialogue et améliorer notre façon de travailler ensemble.
Riche de ces expériences, je suis devenu manager chez OUIGO avec la conviction que la mixité au sein d’une équipe est une véritable richesse. La diversité des profils apporte une dynamique d’entraide, stimule l’innovation et permet une meilleure compréhension des besoins de nos clients. Les équipes où chacun trouve sa place sont plus performantes mais aussi plus épanouies.

Soutenir les initiatives en faveur de l’égalité

Aujourd’hui, en tant qu’ambassadeur SNCF Mixité, je m’engage à promouvoir un environnement de travail plus égalitaire et respectueux de chacun. Au sein de l’ambassade de Paris Saint-Lazare, j’incite chacun à jouer un rôle, en soutenant des initiatives en faveur de l’égalité femmes – hommes, en luttant contre le harcèlement et toute forme de discrimination.

Cet engagement est aussi une opportunité pour échanger et progresser grâce aux stand-ups, aux séances de coaching et aux conférences proposées par notre réseau. Ces espaces de discussion permettent de partager des expériences, de s’informer et d’avancer ensemble pour construire un cadre de travail plus équitable et bienveillant.

À mon échelle, je souhaite participer à un projet d’entreprise où chacun peut s’épanouir et évoluer dans un environnement respectueux et inclusif.

Jonathan LEMATTE, Porteur de Projets TRANSILIEN des Lignes LAJ, Ambassadeur SNCF Mixité Paris Saint-Lazare