Ensemble, contre les violences sexistes et sexuelles… mais pas QUE !
Un sondage Opinionway, réalisé entre février et mars 2025, met en avant la dégradation préoccupante de la santé mentale des travailleurs en France : 45 % d’entre eux sont en détresse psychologique, et l’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que le bien-être des employés est un sujet majeur.
J’ai placé cette première année de présidence sous le signe d’un enjeu essentiel, trop souvent passé sous silence : la santé au travail. Un choix fort, un cap clair et une direction durable. Car oui, la santé – qu’elle soit physique, mentale, ou hormonale – doit pouvoir s’exprimer dans l’entreprise, sans tabou ni gêne.
Ce fil rouge continuera de guider notre action en 2026, avec des thématiques encore peu visibles dans le monde professionnel : l’endométriose, le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), les parcours de PMA, le deuil périnatal, les règles douloureuses ou encore la neuroatypie (1). Autant de réalités vécues, parfois en silence, qui méritent d’être mieux connues, reconnues, et prises en compte.
Dès ce mois de novembre, notre mobilisation prend forme. SNCF Mixité participe à MOVEMBER, et ouvre le dialogue autour de la santé masculine, avec des conférences et des échanges accessibles à toutes et tous. Pour la première fois depuis sa création, j’ai fait le choix d’ouvrir l’ensemble de nos conférences à tous les salariés du Groupe, membres ou non du réseau SNCF Mixité ! Une étape de plus vers une entreprise qui inclut et qui prend en compte les différences et les sujets qui concerne chacune ou chacun.
Dans cette dynamique, pour la première fois dans notre groupe, une journée inédite sur la ménopause sera organisée le 18 novembre, en partenariat avec Optim’ Services. Un sujet encore dans l’ombre au sein des entreprises, et pourtant bien réel. L’objectif ?Informer, comprendre les symptômes et surtout accompagner. Parce qu’en parler, c’est déjà aller mieux.
Et bien sûr, impossible d’évoquer ce mois sans revenir sur le 25 novembre, Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, une date essentielle. À la SNCF, cette cause est un engagement collectif, durable et sans compromis. Nous travaillons à prévenir, reconnaître, et soutenir les victimes. Cette année, avec la DRH Groupe, Optim’ Services et l’intervention de l’experte Andreea Gruev-Vintila, nous mettons en lumière une forme encore méconnue de violence : le contrôle coercitif, une prise de pouvoir insidieuse et progressive sur la victime, qui s’exerce sans coups ni blessures.
Enfin, je tiens à remercier chaleureusement Jean-Pierre Farandou, pour son soutien indéfectible au réseau SNCF Mixité pendant sa présidence. Son engagement a été un levier puissant qui nous a permis de faire avancer, chaque jour, l’ambition d’une entreprise plus juste, plus inclusive, plus humaine.
À très bientôt,
Assia Benziane, Présidente SNCF Mixité
(1) La notion de neuroatypie regroupe des fonctionnements cognitifs durables qui diffèrent de la norme scientifique : l’autisme, les troubles « dys », le TDAH et le haut potentiel intellectuel en font partie ainsi que l’hypersensibilité.
