Le mentorat par SNCF Mixité et un programme d’accompagnement individuel qui repose sur un partage d’expériences désintéressées, a-hiérarchiques et fondées sur la confiance.  En aidant les femmes à prendre toute leur place dans l’entreprise, il est un outil en faveur de l’égalité professionnelle. Parfois, il donne aussi de la visibilité aux difficultés vécues par certaines femmes et contribue à sensibiliser les mentors – tant au niveau managérial que personnel – aux problématiques de mixité et de lutte contre le sexisme.

Du côté des mentees

Pour les mentees, les bénéfices sont multiples. Ils profitent de conseils et de soutien qui leur permettent de mieux décrypter les codes de l’entreprise, de gagner en assurance et de prendre un temps d’introspection pour voir plus loin et plus grand dans leur développement professionnel et personnel.

Du côté des mentors

Pour les mentors, nous faisons de plus en plus le constat que les apports du mentorat sont tout aussi importants. Certes, cet engagement exige du temps, mais la plupart reconnaissent y avoir beaucoup gagné. Car oui, le mentorat est un véritable outil de développement personnel pour elles et eux aussi. Il leur permet de renforcer leur écoute, leur leadership positif, de travailler leur confiance en soi et leur empathie. Par ailleurs, sortir de sa posture « fonction », ne pas intervenir mais être un accompagnant, un aidant, n’est pas chose aisée pour un.e manageur.e. habitué.e à agir.

Vous souhaitez devenir mentor ou mentee ? N’attendez plus !

Les inscriptions sont désormais ouvertes jusqu’au 23 février !

Pour s’y inscrire, vous pouvez remplir les formulaires suivants : Francophone ou Anglophone