Faire progresser l’égalité et l’inclusion
La première année de ma présidence a été guidée par une ambition claire : faire progresser concrètement l’égalité et l’inclusion au sein du Groupe SNCF, grâce à des actions utiles, accessibles et porteuses de sens.
Tout au long de l’année 2025, nous avons choisi d’ouvrir le dialogue sur des sujets encore trop souvent invisibilisés, à la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle. La ménopause et l’andropause ont ainsi fait l’objet de travaux et d’échanges visant à mieux reconnaître leurs impacts au quotidien et à contribuer à lever les tabous persistants.
Notre engagement s’est également traduit par des actions solidaires fortes. À l’occasion d’Octobre Rose, une collecte de cheveux a été organisée en partenariat avec l’association Fake Hair Don’t Care, afin de permettre la confection de perruques pour des femmes atteintes de cancer. Une initiative très symbolique rendue possible grâce à l’engagement remarquable des membres du réseau.
En novembre, Movember a été l’occasion de mettre en lumière un autre enjeu essentiel : la santé mentale. Prévention, écoute et soutien entre collègues ont été au cœur de nos messages. Dans le même esprit, nous avons renforcé nos actions de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, notamment grâce à des dispositifs en réalité virtuelle, afin de garantir un environnement professionnel toujours plus sûr et respectueux pour toutes et tous.
Cette dynamique s’appuie sur un réseau en pleine expansion. En 2026, SNCF Mixité rassemblera près de 15 000 membres engagés sur l’ensemble du territoire. Cette force collective a permis de déployer de nouveaux formats, tels que les Rencontres inspirantes, les ciné-débats, ainsi qu’une nouvelle forme de mentorat, le reverse mentorat. Celui-ci permet à des femmes expertes du digital d’accompagner nos cadres dirigeants et de renforcer leur compréhension des enjeux numériques.
L’année 2026 s’inscrira dans la continuité et l’amplification de ces engagements. Nous poursuivrons le déploiement des formations à la méthode des 5D en partenariat avec STAND UP afin de renforcer la lutte contre le harcèlement dans les transports. Un nouveau projet dédié à la parentalité verra également le jour, pour mieux accompagner les parcours de vie des salariées et salariés. Une attention particulière sera portée aux enjeux des plus de 45 ans en entreprise, et notre réflexion sur l’endométriose se poursuivra avec l’organisation d’une journée entièrement consacrée à ce sujet.
Je tiens enfin à remercier chaleureusement les Ambassadrices, les Ambassadeurs et l’ensemble des membres qui font vivre SNCF Mixité au quotidien. Votre engagement est le moteur essentiel de cette dynamique collective.
Je vous adresse à toutes et tous mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2026, placée sous le signe de l’engagement, du dialogue et du progrès partagé.
Assia Benziane, Présidente de SNCF Mixité
